Dura Vermeer wählt Onboarding-Spiel von UP Events
Vor einiger Zeit organisierte UP Events eine Veranstaltung für Dura Vermeer in der UP Events Location in den Gärten des Westens in Amsterdam. Der Erfolg dieser angenehmen Zusammenarbeit führte kurz darauf zu einer neuen Anfrage von Dura Vermeer. Dura Vermeer wollte ein maßgeschneidertes Onboarding-Spiel und hatte eine Reihe von konkreten Wünschen und Zielen, zu denen dieses Spiel beitragen sollte.
UP Events hat zum Beispiel Dura Vermeer dabei geholfen, neue Mitarbeiter herzlich willkommen zu heißen und sie schnell mit dem Unternehmen vertraut zu machen. „Wir wollen uns mit unserem Onboarding-Prozess in unserer Branche abheben„, sagt Rick Gouderjaan, Personalberater bei Dura Vermeer. Er fährt fort: „Außerdem wollten wir unter anderem unseren strategischen Pfeiler „Digitalisierung“ innerhalb der Personalabteilung umsetzen.“ Dura Vermeer entschied sich für UP Events. „Ein Kollege, der schon einmal mit UP gearbeitet hatte, war sehr begeistert„, sagt Rick.
Einwandfreie Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit bei der Produktion eines Onboarding Games ist für viele Unternehmen neu, aber mit UP Events funktioniert sie perfekt. So kann das Onboarding Game ganz auf die Wünsche des Unternehmens zugeschnitten werden. „Die Zusammenarbeit verlief reibungslos. Die Anleitung von UP Events war klar und deutlich und das Spiel ist sehr zugänglich und benutzerfreundlich geworden.“ Dura Vermeer würde UP auf jeden Fall an andere Unternehmen weiterempfehlen. „UP arbeitet auf den Punkt. Sie sind gut in der Lage, unsere Wünsche in konkrete Ideen und Lösungen umzusetzen. Sie sind serviceorientiert, kreativ und liefern ein einzigartiges Produkt. Fragen und Kommentare wurden schnell beantwortet und das Feedback zum Spiel wurde zügig bearbeitet. Es gab eine knappe Frist für die Entwicklung des Spiels und UP Events hat alles getan, um sie einzuhalten.„
Positive Reaktionen
Die Teilnehmer bei Dura Vermeer sind sehr positiv. In der Umfrage, die Dura Vermeer anschließend durchführt, wird das Onboarding Game fast immer als Teil der Tatsache erwähnt, dass die neuen Mitarbeiter an ihrem ersten Tag am meisten dabei geblieben sind. „Es funktioniert gut, weil es sowohl Spaß macht als auch lehrreich ist„, sagt Rick. „Neue Mitarbeiter lernen die Organisation auf spielerische Weise kennen. Das digitale Spiel ist innovativ, dreht sich um Zusammenarbeit, aber auch um Wettbewerb und macht einfach eine Menge Spaß.
Was genau ist ein Onboarding-Spiel?
Einige wichtige Fragen, mit denen viele Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter/innen zu kämpfen haben:
- Wie gelingt es dir, neue Mitarbeiter/innen in die bestehende Unternehmenskultur zu integrieren?
- Wie können neue Mitarbeiter/innen in die Unternehmensstrategie eines Unternehmens einbezogen werden? Die Unternehmensstrategie kann manchmal ziemlich kompliziert sein – aber es ist ein Muss, dass neue Mitarbeiter/innen darüber Bescheid wissen.
- Wie kann sichergestellt werden, dass neue Mitarbeiter/innen schnell und umfassend im Unternehmen eingearbeitet werden?
Mit dem Onboarding Game können diese Probleme auf eine zugängliche Art und Weise angegangen werden. Das Onboarding Game dreht sich um:
- Aktive Teilnahme
- Interaktion zwischen den neuen Mitarbeitern
- Wirkungsvoller Wissenstransfer
- Kollaboration
Das Onboarding Game ist ein „Tablet-Spiel“. Das Spiel wird in Teams gespielt und jedes Team erhält ein Tablet. Die Größe der Teams kann nach Belieben bestimmt werden, aber normalerweise handelt es sich um Teams von 2-6 Spielern. Das Spiel setzt sich aus verschiedenen Fragen über das Unternehmen zusammen. Es geht um die Unternehmenskultur, die Mitarbeiter, die Produkte und andere wichtige Informationen für neue Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter/innen laufen mit Hilfe einer GPS-Route mit QR-Codes durch das Unternehmen und beantworten unterwegs immer neue Fragen, um im Spiel weiterzukommen. Die Struktur der Fragen kann von offenen Fragen über Multiple Choice bis hin zu interaktiven Fragen, bei denen Foto und Video eine Rolle spielen, variieren.
Das Onboarding Game ist nicht nur informativ. Denn neben der Vision, den Grundwerten und der Kultur eines Unternehmens können auch informelle Aspekte und spielerische Einblicke mühelos in das Spiel integriert werden, was das Spiel nicht nur funktional, sondern auch unterhaltsam macht.